「この人なんか期待と違う」はなぜ起こる？エンジニア中途採用の“見極め方”を改善するサイクル
中途採用での「想像と違う」というミスマッチはなぜ起きるのか。限られた期間と予算での採用活動が招く、入社後のギャップの原因を分析。オンボーディングの失敗を防ぐため、採用要件で妥協すべき点と譲れない点を見極める具体的な考え方を提案する。
【スゴ本】エンジニアの採用をハッキングする3冊。人事の棚には宝が眠っている
ITエンジニアの評価は、大きく2つのタイミングで決まる。これを前編、後編に分けて紹介する。採用する側の立場から、面接担当者や人事部の人の弱点を見ていく。いわば採用のハッキングだ。
【新米面接官のガイドライン】「明日よろしくね！」急なカジュアル面談・面接対応で押さえておきたい大事なポイント
IT業界で注目を集めている話題をテーマにしたお話を月1回お届けする「現代ITエンジニアキャリア論」。今回は、緊急で面談・面接の依頼を受けた際に押さえるべきポイントを、普段私が実施している面接官研修コンテンツをもとにお話しします。
ITエンジニアの転職市場に蔓延る「キャリアロンダリング」。発生するハロー効果とその影響、企業・候補者の向き合い方を解説
ITエンジニア転職市場で広がる「キャリアロンダリング」。実力以上の経歴に見せる手法の背景にあるものとは。ロンダリング人材を採用してしまった場合のリスクや組織への影響、そして回避方法について、「現代ITエンジニアキャリア論」で詳しく解説する。
『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』出版記念・今日から始めるテックブランディングの4箇条
自社エンジニア組織の魅力をどう伝えるか。「現代ITエンジニアキャリア論」では、テックブランディングの初手を解説。著書『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』の読み手別活用法と共に、採用競争を勝ち抜くための組織アピール戦略を学ぶ。
【2024年新卒動向特別編】SIerが人気!? ITエンジニア新卒採用に異変あり
移り変わりの早いIT業界で長期キャリアを築くには。「現代ITエンジニアキャリア論」では、動き始めた2024年新卒市場の動向データを分析。エンジニアキャリア支援の専門家に疑問をぶつけ、変化する市場で生き残るための生存戦略を読み解く。
増加するミドル・シニア世代ITエンジニア。その受け入れの現状について
移り変わりの早いITエンジニア界隈において長期的なキャリアを築くために役立つお話を月1回お届けする「現代ITエンジニアキャリア論」。連載6回目は、企業におけるミドル・シニア世代のITエンジニアの受け入れ状況についてお話しします。
エンジニア採用でも増えるリファレンスチェック。普及の背景、課題、そして取るべき対策は？
流れの早いITエンジニア界隈において長期的なキャリアを築くために役立つお話を月1回お届けする「現代ITエンジニアキャリア論」。連載3回目はエンジニア採用で増えつつある「リファレンスチェック」について取り上げます。転職の際に備えるべきことは？
母集団形成ができない！ その時どうする？株式会社アルファドライブCTOが実践する、ハイスキル人材の採用成功術
AlphaDriveの赤澤CTOは、就任5ヶ月でエンジニア採用を劇的に改善した。ハイスキル人材の母集団形成という難題に対し、どのような工夫で高いオファー承諾率を実現したのか。採用課題へのアプローチと、組織にかける想い、具体的な改善策に迫る。
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