【日本総研】SMBCグループの金融サービスを担う。高品質なサービスを維持し続けられるエンジニアの特徴とは【採用担当者の本音】
日本総研はSMBCグループの銀行・クレジットカードなどのシステムを開発しています。その専門性の高さゆえにハードルが高く感じられる金融システム業界で、エンジニアとして活躍するにはどんな能力が求められるのか、採用担当者の2人に聞きました。
【さくらインターネット】日本のデジタルインフラを支えるエンジニアの共通点とは【採用担当者の本音】
1996年から日本のデジタルインフラを支え続けるさくらインターネットには、どんなエンジニアが集まっているのでしょうか。社内全体の採用マネージャーである武村さんと、エンジニア採用責任者である長野さんにお話を聞きました。
フルDart体制の10X。Dart未経験でも即戦力になれるエンジニアの特徴とは
小売EC「Stailer」はFlutter/Dartを採用しているが、未経験エンジニアをどう見極め採用しているのか。10Xの採用担当者に聞く、キャッチアップ能力の評価ポイントと人材要件。特定技術への習熟度よりも重視する、エンジニアの素養とは。
【BASE えふしん】長期Webサービスのリファクタリングと、渋谷駅の切り替え工事の類似性とは？ そこで高まるエンジニアの市場価値
エンジニアの採用担当者に選考のポイントや求める人物像について尋ね、現場のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」シリーズ。第13回は、BASE株式会社から上級執行役員 / SVPoDの藤川真一さん（えふしんさん）に登場していただきます
【採用担当者の本音】管理職を置かないゆめみ。「プログラマブル」な組織で活躍できるエンジニアとは？
採用担当者の本音シリーズ第12回は、株式会社ゆめみ代表・片岡俊行氏が登場。管理職を置かないティール組織などユニークな環境で知られる同社。どのようなエンジニアが活躍できるのか、独自の組織文化と求める人物像について、代表自らに聞いた。
プロダクトのインパクトを最大化。freeeが目指す「ムーブメント型チーム」で活躍できるエンジニアとは
採用担当者の本音シリーズ第11回は、freeeの泉祐一朗VPoEが登場。「ムーブメント型チーム」という自律的組織を掲げる同社で、活躍できるエンジニア像とは。急成長するSaaS企業が求める人物像や、カルチャーフィットの重要性を語る。
目指すのは日本発GAFA！世界最大産業のDX化に挑むキャディで活躍できるエンジニアとは？
採用担当者の本音第8回はキャディ。独自アルゴリズムで製造業の受発注を変革する同社が求めるエンジニアとは。「モノづくり産業のポテンシャル解放」を掲げ、レガシーな構造に挑む急成長スタートアップで活躍できる人材像と選考ポイントに迫る。
パーパスとカルチャーへの共感を重視。サイボウズが求める「自立×チームワーク」を体現するエンジニアとは
採用担当者の本音シリーズ第7回はサイボウズ。「チームワークあふれる社会」を掲げ、kintoneなどを展開する同社が求めるエンジニア像とは。働き方の多様性を尊重するカルチャーの中で、技術者がどう活躍できるか、現場のリアルな声を聞く。
サイバーエージェントが求める、企業の高速成長を後押しする「個」の強みを持つエンジニアとは
採用担当者の本音シリーズ第8回はサイバーエージェント。デジタル広告の開発強化や公共DX推進など、多角的に事業展開する同社で活躍できるエンジニア像とは。現場のリアルな声から、選考のポイントやカルチャーフィットする人物像について探る。
進化を続けるシステムをともに作り上げよう 組織の多様性を重視するメルカリが評価するエンジニアの経験値とは
採用担当者の本音シリーズ第5回はメルカリ。月間2000万人が利用するCtoCマーケットプレイスを支える開発組織が、今求めるエンジニア像とは。立ち止まらず進化し続ける同社で、技術者が活躍するために必要なマインドセットとスキル要件について採用担当者に聞く。
LINEが高く評価している、サービス提供に対する強い責任感を持つエンジニア像とは
エンジニアの採用担当者に選考のポイントや求める人物像について尋ね、現場のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」シリーズ。第4回は、LINE株式会社エンジニア中途採用チームの長井綾子さんに登場していただきます。国内有数のユーザー規模を誇る「LINE」を中心に、様々なサービスを提供するLINE株式会社。同社が高く評価するエンジニアとは人なのか？
Sansan CTOの藤倉氏に聞く、答えのないところで挑戦するエンジニアに求める「考える力」とは
採用担当者の本音に迫るシリーズ第3回は、Sansanの藤倉成太CTOが登場。市場にないサービスを生み出す同社が定義する「良いエンジニア」とは。組織の成長を見届けてきた視点から、選考ポイントや求める人物像、現場のリアルな声を届ける。
NTTデータの基盤技術者集団を率いる責任者が考える、最新技術で顧客とともに成長するエンジニアの条件
エンジニアの採用担当者に選考のポイントや求める人物像について尋ね、現場のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」シリーズ。第2回は、NTTデータのITSP事業本部テクノロジーデザイン統括部部長加藤大樹さんに登場していただきます。
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