テック業界における35歳以降のキャリアをどのように描くか？意思決定の裏側にあった「人」とのつながり【R35. Meetupイベントレポート】
テック業界におけるベテラン・シニア層のキャリアパスは多様化している。2024年10月開催のイベント「R35. Meetup」では、ソフトウェア開発、プロダクトデザイン、プロダクトマネジメントの分野で活躍する3者がキャリア選択について意見を交わした。
「ロールモデルがいない」と不安にならなくていい。スキルの掛け合わせで自分らしい道を切り拓く
ソフトウェアエンジニア／ライター・編集者の中薗昴です。後編では、仕事との向き合い方について自分なりの考えを書きます。
実は「消去法」でのキャリアチェンジだった。エンジニア兼ライターという、新しい働き方に踏み出せた理由
ソフトウェアエンジニア兼ライター・編集者の中薗昴です。この働き方は、実は消去法で選んだ道でした。ライターの仕事を始めたきっかけと、兼業に至った理由を書きます。
【日本総研】SMBCグループの金融サービスを担う。高品質なサービスを維持し続けられるエンジニアの特徴とは【採用担当者の本音】
日本総研はSMBCグループの銀行・クレジットカードなどのシステムを開発しています。その専門性の高さゆえにハードルが高く感じられる金融システム業界で、エンジニアとして活躍するにはどんな能力が求められるのか、採用担当者の2人に聞きました。
【新連載・栗林健太郎氏】私がキャリア戦略をもたない理由と、結局は一番大事だと思う3つの考え方の話。
エンジニアのキャリアづくりは、スキルの積み重ねだけでなく、選択の連続でもあります。本連載では第一線で活躍するITエンジニアに、キャリアに訪れた転機との向き合い方をお話しいただきます。
【さくらインターネット】日本のデジタルインフラを支えるエンジニアの共通点とは【採用担当者の本音】
1996年から日本のデジタルインフラを支え続けるさくらインターネットには、どんなエンジニアが集まっているのでしょうか。社内全体の採用マネージャーである武村さんと、エンジニア採用責任者である長野さんにお話を聞きました。
【採用担当者の本音】管理職を置かないゆめみ。「プログラマブル」な組織で活躍できるエンジニアとは？
採用担当者の本音シリーズ第12回は、株式会社ゆめみ代表・片岡俊行氏が登場。管理職を置かないティール組織などユニークな環境で知られる同社。どのようなエンジニアが活躍できるのか、独自の組織文化と求める人物像について、代表自らに聞いた。
プロダクトのインパクトを最大化。freeeが目指す「ムーブメント型チーム」で活躍できるエンジニアとは
採用担当者の本音シリーズ第11回は、freeeの泉祐一朗VPoEが登場。「ムーブメント型チーム」という自律的組織を掲げる同社で、活躍できるエンジニア像とは。急成長するSaaS企業が求める人物像や、カルチャーフィットの重要性を語る。
目指すのは日本発GAFA！世界最大産業のDX化に挑むキャディで活躍できるエンジニアとは？
採用担当者の本音第8回はキャディ。独自アルゴリズムで製造業の受発注を変革する同社が求めるエンジニアとは。「モノづくり産業のポテンシャル解放」を掲げ、レガシーな構造に挑む急成長スタートアップで活躍できる人材像と選考ポイントに迫る。
パーパスとカルチャーへの共感を重視。サイボウズが求める「自立×チームワーク」を体現するエンジニアとは
採用担当者の本音シリーズ第7回はサイボウズ。「チームワークあふれる社会」を掲げ、kintoneなどを展開する同社が求めるエンジニア像とは。働き方の多様性を尊重するカルチャーの中で、技術者がどう活躍できるか、現場のリアルな声を聞く。
サイバーエージェントが求める、企業の高速成長を後押しする「個」の強みを持つエンジニアとは
採用担当者の本音シリーズ第8回はサイバーエージェント。デジタル広告の開発強化や公共DX推進など、多角的に事業展開する同社で活躍できるエンジニア像とは。現場のリアルな声から、選考のポイントやカルチャーフィットする人物像について探る。
進化を続けるシステムをともに作り上げよう 組織の多様性を重視するメルカリが評価するエンジニアの経験値とは
採用担当者の本音シリーズ第5回はメルカリ。月間2000万人が利用するCtoCマーケットプレイスを支える開発組織が、今求めるエンジニア像とは。立ち止まらず進化し続ける同社で、技術者が活躍するために必要なマインドセットとスキル要件について採用担当者に聞く。
LINEが高く評価している、サービス提供に対する強い責任感を持つエンジニア像とは
エンジニアの採用担当者に選考のポイントや求める人物像について尋ね、現場のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」シリーズ。第4回は、LINE株式会社エンジニア中途採用チームの長井綾子さんに登場していただきます。国内有数のユーザー規模を誇る「LINE」を中心に、様々なサービスを提供するLINE株式会社。同社が高く評価するエンジニアとは人なのか？
Sansan CTOの藤倉氏に聞く、答えのないところで挑戦するエンジニアに求める「考える力」とは
採用担当者の本音に迫るシリーズ第3回は、Sansanの藤倉成太CTOが登場。市場にないサービスを生み出す同社が定義する「良いエンジニア」とは。組織の成長を見届けてきた視点から、選考ポイントや求める人物像、現場のリアルな声を届ける。
NTTデータの基盤技術者集団を率いる責任者が考える、最新技術で顧客とともに成長するエンジニアの条件
エンジニアの採用担当者に選考のポイントや求める人物像について尋ね、現場のリアルな声を届ける「採用担当者の本音」シリーズ。第2回は、NTTデータのITSP事業本部テクノロジーデザイン統括部部長加藤大樹さんに登場していただきます。
DMMの新任VPoE大久保氏が語る、業界No.1を目指す事業に必要な「自分を変えられるエンジニア」とは
DMM.comのVPoE大久保氏が登場。多角的な事業を展開するDMMが、今求めるエンジニア像とは。現場のリアルな声をもとに、メガベンチャーでのキャリア形成や、活躍できる人物の要件について詳しく探る。
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