Pythonエンジニアの採用はなぜ難しい？確保のコツとフリーランス活用法

「求人を出してもPythonエンジニアの応募が集まらない」と悩んでいませんか？

この記事では、Pythonエンジニアの採用が難しい理由を解説します。そのうえで、採用成功に導くアプローチを説明します。正社員の代替手段としてフリーランスを活用している企業の事例も紹介するので、人材確保に悩む採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

Pythonエンジニアの採用が難しい7つの理由

ここでは、Pythonエンジニアの採用が難しい理由を解説します。採用難の背景を理解することで、効果的な人材確保の戦略を立てることができるでしょう。

1. エンジニア不足で需要に供給が追いついていない

Pythonエンジニアの採用が難しい背景には、IT人材需要の拡大に対し、Pythonエンジニアを含むエンジニア全体の供給が追いついていないことが挙げられます。

経済産業省の「IT人材需給に関する調査」によれば、IT人材の需給ギャップは2030年には最大約79万人に達すると予測されています。

引用元：IT人材需給に関する調査｜経済産業省

この予測結果は、Pythonエンジニアだけでなく、IT人材全般の採用が難しくなっていることを示しているといえるでしょう。IT人材が不足している理由については以下の記事で紹介しているため、ぜひご覧ください。
エンジニアが足りないのはなぜ？原因と人材不足解消に必要な対策を解説

2. Pythonの実務経験があるエンジニアが少ない

Pythonエンジニアの採用が困難な理由には、Pythonの実務経験を持つ人材が不足していることが挙げられます。古くからあるサービスではJavaやRuby、C言語などが使われているケースが多く、Pythonの実務経験を積む機会が限られているためです。

Pythonは汎用性が高く、AIやビッグデータ分野を含めさまざまなプロジェクトに対応できることから習得する人材は増加傾向にあります。しかしながら、実務経験者を求める企業の需要と比較すると、その供給は依然として不足しているのが現状です。

3. 企業間の人材獲得競争が激化している

IT需要の増加でエンジニアが不足している状況は、企業間におけるIT人材獲得競争の激化に拍車をかけています。レバテックの調査によると、2025年6月時点のIT人材の転職求人倍率は11.2倍6でした。

また、同調査によると2025年6月時点のPythonエンジニアの求人倍率は9.8倍に達しています。これらの情報から、ITエンジニアの転職市場は非常に活発であり、特にPythonエンジニアの需要が高いことが読み取れます。

参考：50代IT人材の転職希望者が3年で約2.9倍に、「フルリモート」求人はピーク比約30％減少、出社回帰の傾向か

4. 採用市場に優秀なエンジニアが出てこない

Pythonエンジニアの採用が難しい理由の一つとして、採用市場に人材が現れにくいことが挙げられます。人材の希少性を把握している企業は相応の待遇を提示しているため、Pythonエンジニアにとっては転職理由となる要因がなく、あえて転職を選択する必要がないからです。

Pythonエンジニアを採用するには、後述する「Pythonエンジニアの採用に効果的なチャネル」で紹介するような手法での採用活動を行う必要があるでしょう。

5. 企業と求職者間の雇用条件が一致しない

Pythonエンジニアを採用する難しさの背景には、企業と求職者間の雇用条件のミスマッチも存在します。企業は採用予算や提示できる待遇に制約がある一方、市場価値の高いPythonエンジニアは高待遇を求める傾向が強く、両者の希望条件が合わないケースがあるのです。

エンジニアを集めるには、給与水準を上げるほかに働く環境や社内の制度を整え、自社ならではの魅力を打ち出す必要があります。

6. 採用担当者が必要な技術スキルを認識していない

Pythonエンジニアの採用において、採用担当者がPythonエンジニアの業務に必要なスキルセットを理解していないことも、採用を困難にしている要因の一つです。採用担当者が技術要件を把握できていない場合、求人要件が曖昧になり、企業と求職者の間でミスマッチが生じやすくなります。

たとえば、「Python経験者」という漠然とした条件では、どの程度のスキルレベルを求めているのか求職者に正確に伝わりません。その結果、期待するスキルを持たない応募者が集まり採用に至らなかったり、高度なスキルを持つエンジニアが応募を見送り母集団を形成できなかったりする問題が発生します。

7. エンジニアの働き方が多様化している

正社員ではなく、フリーランスとしての活躍を希望するエンジニアが増加傾向にあることも、Pythonエンジニアの採用を難しくしている要因です。

実際に、レバテックの調査によると、2025年6月におけるITフリーランス案件への応募希望者数は、前年同月比136％と大幅に増加しています。

Pythonエンジニアを確保するのであれば、正社員の採用にこだわらずフリーランスの活用も視野に入れると良いでしょう。

参考：ITフリーランスの案件希望者数が前年比136％に、2024年11月の「フリーランス新法」施行後、約1.2倍に増加

フリーランスのPythonエンジニアをお探しなら、レバテックフリーランスの活用がおすすめです。レバテックフリーランスは、企業のニーズに合わせて人材を紹介するエージェントサービスです。スキル要件や参画希望期間、エンジニアの志向性など、さまざまな要素を考慮した最適なマッチングを行います。
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Pythonエンジニア採用を成功に導く5つのポイント

Pythonエンジニアの採用難易度は高まっていますが、戦略的なアプローチで問題を解決できる可能性があります。以下の5つのポイントを押さえて、採用活動を行いましょう。

1. ペルソナを明確に定義する

Pythonエンジニアを採用するには、求める人材像（ペルソナ）を明確化する必要があります。採用したいエンジニアのペルソナを定義することで、的確な求人情報の作成や適切な選考プロセスの設計が可能になるからです。

具体的には、必要なスキルセットや経験年数、実績などを明確にしましょう。また、技術スキルだけでなく、コミュニケーション能力や学習意欲など、自社の企業文化に合う人格特性も考慮することが大切です。

詳しいペルソナの設計方法については以下の記事でご確認ください。
採用でのペルソナの設計のやり方を解説！作成に役立つフォーマットも紹介

2. 現場のエンジニアを巻き込んだ採用体制を構築する

Pythonエンジニアの採用では、現場のエンジニアを巻き込んだ採用体制を構築することが重要です。なぜなら、Pythonエンジニアは専門性が高く、人事担当者だけでは必要なスキルを把握できなかったり、候補者の技術力を正確に評価するのが難しかったりするからです。

たとえば、求人票に現場の声を反映すれば、よりスキルマッチ度の高い人材からの応募が期待できます。さらに、面接時に現場のエンジニアが技術面の質問や評価を行えば、書類からは判断しづらい実務能力を見極められます。

3. 候補者体験を重視した選考プロセスへ改善する

Pythonエンジニアの採用においては、選考プロセスも重視しましょう。優秀なエンジニアほど他社から内定を得ている可能性が高いため、選考の質とスピードが内定承諾の鍵となります。

応募から内定までの選考をスピーディーに行うのはもちろん、各段階で候補者が「この会社で働きたい」と感じられるような体験を提供することが重要です。具体的には、以下のような対応が挙げられます。

• レスポンスや合否連絡は迅速に行う
• 面接では相互理解を深められるような質問・回答を心がける
• 内定者向けの説明会や懇親会を実施する

以下の記事では、選考プロセスを短縮する方法を紹介しています。こちらもぜひ確認してください。
採用リードタイム短縮の秘訣！平均やメリット、短縮方法を徹底解説

4. 自社で働く魅力を明確にし他社との差別化を図る

Pythonエンジニアを採用するには、自社で働く魅力を明確にし、他社との差別化を図ることも欠かせません。優秀なPythonエンジニアは転職先を選べる立場にあり、より魅力的な条件を提示する企業に流れるからです。

「最先端技術に触れられる環境である」「裁量権が大きい」「社会に対する貢献度が高い」など、自社ならではの魅力を明確に打ち出しましょう。給与水準の高さはもちろんのこと、福利厚生や研修制度の充実度、明確なキャリアプランなども、Pythonエンジニアにとって魅力となります。自社の魅力を求人票で漏れなく伝える方法を知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
求人広告の書き方は？応募を増やすコツと項目別の例文を紹介

エンジニアにとって魅力となる要素の一つとしては、「リモートワーク」が挙げられるでしょう。
レバテックの調査によると、リモートワークを実施しているITエンジニアの約8割が今後も継続を希望していることが分かっています。

さらに、現在リモートワークを実施していないITエンジニアにおいても、約4割がリモートワークを希望しています。

これは、リモートワークに対するニーズが高いことを示しており、リモートワーク制度の有無が、他社との差別化を図る上で重要な要素となり得ることを示唆しています。

参考：出社回帰で約4割のITエンジニアが同職種での転職を検討、根強く残る“リモート希望”の声｜レバテック

5. 複数の採用チャネルを使い分け多角的にアプローチする

Pythonエンジニアを採用する際は、一つの採用チャネルだけを使うのではなく、複数のチャネルを組み合わせることが効果的です。なぜなら、エンジニアごとに情報収集の方法や応募経路が異なるため、単一のチャネルだけでは候補者層を取りこぼしてしまう可能性があるからです。

また、各採用チャネルの費用対効果を定期的に測定しましょう。効果の低いチャネルは利用を停止し、効果の高いチャネルには積極的に投資するなど、最適化を図ることで、希望する人材に出会いやすくなります。

Pythonエンジニアの採用に効果的なチャネル

Pythonエンジニアを効率的に採用するためには、適切なチャネル選びが重要です。それぞれの特徴を理解し、自社の状況や求める人材像に合わせて最適なチャネルを選択しましょう。

人材紹介エージェント

Pythonエンジニアの採用におすすめのチャネルとして、人材紹介エージェントが挙げられます。人材紹介エージェントは、エージェントが仲介者となって企業と求職者のマッチングを行うサービスです。

特に、IT特化型のエージェントは、Pythonスキルを持つ人材が数多く登録している可能性が高いです。また、ITに関する専門知識を持つアドバイザーによって人材の選定が行われるため、ミスマッチの少ない人材紹介が期待できます。

ダイレクトリクルーティング

Pythonエンジニアの採用には、ダイレクトリクルーティングも有効です。ダイレクトリクルーティングとは、企業がSNSや専用プラットフォームを通じて直接候補者を探し、アプローチする手法です。

候補者の実績やスキルなどのプロフィールを確認しパーソナライズしたメッセージを送ることで、自社で働くメリットを効果的に伝えられます。また、転職潜在層にもアプローチできるという利点もあります。

ダイレクトリクルーティングでPythonエンジニアを探すなら、レバテックダイレクトの利用がおすすめです。レバテックダイレクトでは、経験やスキルなど詳細な条件で候補者を検索可能です。
レバテックダイレクトの詳細については、以下のページから資料をダウンロードしてください。

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上記以外にもさまざまな採用チャネルが存在するので、詳細については以下の記事をご覧ください。
採用チャネルとは？種類やメリット・デメリット、選び方を紹介

Pythonエンジニアの確保ならフリーランスの活用もおすすめ

正社員の採用が難しい場合は、フリーランスのPythonエンジニアの活用も有効な選択肢です。レバテックの調査によると、正社員Pythonエンジニアの求人倍率は9.8倍、フリーランスの案件倍率は1.6倍で、正社員よりフリーランス人材の方が確保しやすいことが分かります（2025年6月時点）。
また、フリーランス案件の発生数は年々増加しており、企業のフリーランス活用が進んでいることも読み取れます。

参考：
50代IT人材の転職希望者が3年で約2.9倍に、「フルリモート」求人はピーク比約30％減少、出社回帰の傾向か｜レバテック
ITフリーランスの案件希望者数が前年比136％に、2024年11月の「フリーランス新法」施行後、約1.2倍に増加｜レバテック

最近では、事業立ち上げや組織構築といった領域でフリーランスを活用する企業も増えています。

実際に、新卒の採用支援・就活支援を行う株式会社ワンキャリアでは、常駐型のフリーランスを活用することで、開発チームの内製化に成功しました。新規サービスの開発にあたっても、社員の負担を軽減し、さらには意思決定に必要な情報を提供してくれるフリーランスの存在が欠かせないといいます。

以下のページでは、同社がフリーランスを活用した詳しい経緯を確認できます。
開発チームの内製化にレバテックを活用｜スピード・エンジニア提案の量ともに満足（株式会社ワンキャリア）

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Pythonエンジニアの採用に関するよくある質問

ここでは、Pythonエンジニアに関するよくある質問に回答します。

Q. Pythonエンジニアの採用がうまくいかない理由は？

Pythonエンジニアの採用が難航する主な理由は、市場においてPythonエンジニアの需要が増えている一方、人材が足りていないことが挙げられます。また、企業が提示する募集要件とエンジニアの希望が合わないことも要因です。

Q. Pythonエンジニアの採用におすすめのチャネルは？

Pythonエンジニアを採用する際におすすめの採用チャネルには、人材紹介エージェントが挙げられます。IT特化型のエージェントであればPythonの実務経験がある人材が登録している可能性が高いです。エージェントが企業と候補者の仲介者となって双方の要望を聞き取りマッチングするため、ミスマッチが起こる可能性も低減できます。

また、ダイレクトリクルーティングも効果的です。SNSや専用プラットフォームを使って自社で直接候補者を探してアプローチをするため、マッチ度の高い人材との出会いが期待できます。

Q. Pythonエンジニアの採用が難しいときはどうする？

正社員の採用が難航する場合は、フリーランスエンジニアの活用が有効です。 レバテックの調査によると、正社員Pythonエンジニアの求人倍率は9.8倍、フリーランスの案件倍率は1.6倍で、フリーランスの方が確保しやすいことが分かります。

参考：
50代IT人材の転職希望者が3年で約2.9倍に、「フルリモート」求人はピーク比約30％減少、出社回帰の傾向か｜レバテック
ITフリーランスの案件希望者数が前年比136％に、2024年11月の「フリーランス新法」施行後、約1.2倍に増加｜レバテック