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「Webサイトの制作やリニューアルを進めたいけれど、社内にディレクションを行える人材がいない」とお悩みではありませんか?
この記事では、Webディレクターを業務委託で活用するメリットを詳しく解説します。また、業務委託にあたって気をつけておきたいポイントや単価相場についても紹介しています。Webディレクターへの業務委託を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
「レバテック」は業界歴20年のIT人材専門エージェントです。中途採用、フリーランス(業務委託)、派遣、新卒採用など、採用ニーズに合わせて70万人を超える登録者の中から最適な人材をご紹介します。
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目次
Webディレクターの業務委託が増加している主な要因は、専門性を持つWebディレクターを社内で確保することが困難になっていることにあります。
現代のビジネス環境において、企業のWebサイトは単なる情報発信の場を超え、顧客獲得や売上向上に直結する重要なツールへと進化しました。その効果を最大限に引き出すためには、企画・設計・運用を戦略的に行える専門的なWebディレクターの存在が不可欠です。
しかし、IT人材全体における深刻な人材不足と採用難という課題から、専任のWebディレクターを社内に配置することは難しい状況となっています。レバテックの調査では、2024年12月時点でのIT人材の転職求人倍率は11.6倍に達しており、Webディレクターを含むIT人材の獲得競争が激化していることが明らかです。

正社員採用が難しくなる中、フリーランスであれば比較的短期間でWebディレクターを探すことが可能です。
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Webディレクターは、Webサイト制作プロジェクト全体を統括し、成功へと導く舵取り役です。具体的には、クライアントの要望をヒアリングしたうえで、デザイナーやエンジニア、ライターなどの専門家からなるチームを組織し、品質とスケジュールを守ってサイトを完成へと導きます。
Webディレクターには、サイト構築に関する技術的な知識が必要です。さらに、チームをまとめるコミュニケーション能力やリーダーシップも求められるでしょう。
もし、社内に該当スキルを持つ人材が不足している場合は、業務委託を活用することが有効です。外部のプロフェッショナルであるWebディレクターに業務を委託することで、必要な専門知識や最新のトレンドを取り入れ、プロジェクトの成功確率を高められるでしょう。
Webディレクターを採用するべきか、外部に依頼するべきかを迷ったら、以下の記事を参考にしてください。
正社員と業務委託どちらが良い?コスト比較やメリット・デメリットなど徹底解説
Webディレクターを業務委託することには多くのメリットがあります。自社の状況や課題に合わせてこれらのメリットを最大限に活用することで、効率的なWeb戦略を実現できるでしょう。
Webディレクターを業務委託することで、専門性の高いWebディレクションを社内に取り入れられます。業務委託であれば、実践的なスキルと豊富な経験を持つ専門家に、必要なタイミングでプロジェクトに参画してもらえます。
ECサイトの成約率向上やSEO対策といった専門知識が必要な分野においても、経験豊富なWebディレクターなら適切な戦略を立案・実行することが可能です。業務委託によって必要なタイミングで経験豊富な人材を確保することで、業界の最新動向や技術を活用した競争力のあるWebサイト構築が実現できるでしょう。
Webディレクターを業務委託するメリットとして、正社員雇用に伴う採用コストや教育コストを大幅に削減できる点があります。
正社員を採用する場合、求人広告費や採用担当者の人件費、入社後の研修費用、さらには社会保険料や福利厚生費といった固定費が発生するケースが一般的です。これらのコストは企業にとって大きな負担となってしまいます。
一方、業務委託では必要なスキルと経験を持った人材を、短期間で確保することが可能です。そのため、募集・選考にかかる時間や費用、入社後の実務研修や専門知識の習得にかかる教育コストが不要になります。
Webディレクターに業務委託することで、Web関連業務に対応する社内の負担を軽減し、社内のスタッフが既存の業務に集中できるようになります。
たとえば、Webサイトの改善やコンテンツ作成といった業務を外部に委託することで、社内チームは製品開発や新規事業の立ち上げなどのコア業務に集中できるようになるでしょう。
業務委託によって適正なリソース配分が実現すれば、結果的に組織全体の生産性向上や事業の加速につながります。
Webディレクターの業務委託には、プロジェクトの性質や規模に応じて必要なスキルを持つ人材を柔軟に確保できるというメリットがあります。
たとえば、ECサイトのリニューアルとコーポレートサイトの運用では、求められる専門知識が異なることが多いでしょう。そこで業務委託を採用すれば、プロジェクトごとに適した経験と能力を持つWebディレクターを選定することができます。さらに、短期的なキャンペーンサイト制作や、一時的な人手不足が生じる繁忙期のみの対応など、臨時の人材ニーズにも対応可能です。
このような柔軟性は、変化の激しいWeb業界において企業が競争力を維持し、市場環境や技術動向の変化に迅速に適応するための重要な強みとなります。
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外部のWebディレクターに業務委託することで、異なる視点や新しいアイデアを取り入れることができます。業務委託のWebディレクターは、さまざまな企業やプロジェクトに携わった経験を持っているため、その知見を活かした客観的な分析や提案が期待できるでしょう。
社内の常識や固定観念にとらわれない自由な発想は、斬新なアイデアを生み出す可能性を秘めています。ユーザー目線や競合他社の動向など、外部からの視点を取り入れることによって、Webサイトの品質向上や差別化につながるケースもあるでしょう。
Webディレクターに業務を依頼しつつ、社内人材の育成を進めることも可能です。なぜなら、外部ディレクターが持つ高度な専門知識や実務で培われたノウハウを社員に共有してもらうことで、社員のレベルアップを図れるからです。
状況によっては、外部のWebディレクターの指導で将来的に自社内でWebディレクションを担える人材を育てることもできます。社内人材の育成が成功すれば、業務委託の期間終了後も高品質なWebサイトを社内で構築・運用できる体制を築けるでしょう。
Webディレクターへの業務委託には、いくつかのデメリットも存在します。業務委託を検討する前に、起こりうる問題点を把握し対策を検討しておきましょう。
外部のWebディレクターは複数のクライアントを掛け持ちしており、急なトラブルやシステム障害が発生した際にすぐに対応できないケースがあります。
特に、Webサイトのダウンや重大なセキュリティ問題などの緊急事態が発生すると、対応の遅れが大きな損失につながることもあるでしょう。事前に緊急時の連絡体制や「トラブル発生時は1日以内に対応する」といったルールを明確にしておくことが大切です。
業務委託のWebディレクターは、スキルや経験にはばらつきがあり、必ず優秀な人材に出会えるとは限りません。実績やポートフォリオだけでは判断しきれない人間性や、チームとの相性など、実際に一緒に仕事をしてみないとわからない要素も多いでしょう。
また、優秀なフリーランスのWebディレクターは需要が高く、希望するタイミングで契約できない場合もあります。
自社が求める人材を効率的に探すなら、エージェントの利用がおすすめです。レバテックフリーランスでは、貴社のご要望を詳しくヒアリングし、要件にマッチするWebディレクターの紹介を行っています。レバテックの詳しいサービス内容や料金体系については、以下のページで資料をダウンロードしてください。
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業務委託のWebディレクターは社内にノウハウをもたらしてくれますが、業務を任せきりにすると社内に知見が溜まりません。社員がWebサイトの構築に触れる機会をつくらなければ、プロジェクト終了後に自社でWebサイトの管理を行う方法が分からず、永続的に外部のサポートが必要になります。
いずれWeb制作を内製化したい場合は、社内担当者が業務委託のWebディレクターと連携し、ノウハウの共有を受ける機会を設ける必要があるでしょう。
業務委託の単価は、Webディレクターの経験やスキルレベル、また依頼する業務の内容によって大きく変動します。レバテックのデータによると、フリーランスWebディレクターの業務委託単価は月額で65万円から75万円程度(週5日フルタイムで稼働した場合)が相場となっています。
これらはあくまで目安のため、特定の専門性や高い難易度の案件では、この範囲を大きく超えることも珍しくありません。
たとえば、Webサイトの制作進行管理だけでなく、クライアントの要望ヒアリングから要件定義、Google Analyticsなどのツールを使った数値分析、そしてそれに基づくサイト改善提案といった複合的なスキルが求められる業務ほど、高単価になる傾向が顕著です。
業務委託の相場や、コストを抑える方法について知りたい方は、以下の記事もご参照ください。
業務委託の目安となる料金表を紹介!コストを抑える方法とは
Webディレクターへの業務委託を成功させるためには、事前の準備が欠かせません。これから紹介する準備を行うことで、業務委託のメリットを最大化できるでしょう。
業務委託を始める前に、自社のWeb業務における現状の課題や目標を明確にすることが重要です。どのような問題を解決したいのか、何を達成したいのかを可視化することで、適切な人材選びにつながります。
具体的には、現在のWebサイトの問題点や短期的・長期的に達成したい目標、競合他社と比較した際の強みと弱み、そしてリソース不足を感じている業務領域などを整理しておくとよいでしょう。
これらの情報を整理し、優先度をつけることで、委託するWebディレクターに何を期待するのかが明確になり、必要なスキルを持った人材の選定が可能になります。
Webディレクターに業務委託する場合、社内スタッフと委託先の役割分担を事前に決めておくことが重要です。責任範囲や決裁権限が曖昧だと、プロジェクトの進行に支障をきたすおそれがあります。
企画・立案段階での関与度合い、デザインやコンテンツに関する決定権、進行管理の責任者、外部ベンダーとのやり取り窓口、そして社内調整やステークホルダー対応などを明確にしておきましょう。
また、社内側の窓口担当者を決め、委託先のWebディレクターとのコミュニケーションを一本化することで、情報の混乱を防げます。
Webディレクターの業務委託を始める前に、費用面や契約形態について十分に理解しておくことが必要です。Webディレクションの業務委託には、主に請負契約と準委任契約という2つの契約形態があり、それぞれ支払い条件が異なるため、自社に適した形態を選びましょう。契約形態の違いについては、以下の記事を参考にしてください。
請負契約と準委任契約の6つの違い|それぞれの特徴と選ぶ基準を解説
また、契約期間や更新条件、守秘義務、著作権の帰属なども事前に確認しておくべき事項です。これらを明確にすることで、後々のトラブルを未然に防ぎ、スムーズに業務を依頼できます。契約トラブルを防ぐ対策法の詳細については、以下の記事をご覧ください。
業務委託契約でありがちなトラブルと5つの対策方法
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ここでは、Webディレクターの業務委託に関してよく寄せられる質問にお答えします。
専門性の高いWebディレクションをすぐに導入できるため、Web制作の経験が少ない企業でも希望するサイトを構築できます。また、業務委託は正社員雇用と比較して採用コストや教育コストを大幅に削減できる利点もあります。
さらに、外部のプロフェッショナルに業務を委託することで社内リソースの不足を補い、社員がコア業務に集中できるようになるでしょう。
外部の人材に業務を依頼するため、トラブル発生時にすぐに対応してもらえるとは限らないことです。業務委託のWebディレクターは複数の案件を掛け持ちしており、突発的な依頼に反応できない場合があります。また、外部の人材に業務を任せることで、社内にWebディレクションのノウハウが溜まらず、将来的な内製化の妨げになるという問題もあります。
Webディレクターの業務委託単価は、スキルレベルや経験によって幅があります。
レバテックの調査では、フリーランスWebディレクターの業務委託単価は月額65万円〜75万円程度(週5日フルタイムで稼働した場合)が相場とされていますが、プロジェクトの規模や複雑さ、求められるスキルによって変動します。単価設定は時間単価制や月額固定制、プロジェクト単位など、契約形態によっても異なるため、複数の見積もりを比較検討することをおすすめします。
フリーランスのWebディレクターを探すには、エージェントやマッチングサービスを利用すると良いでしょう。これらのサービスを使えば、自社だけでは探し出せない多様なWebディレクターと出会えます。次に検討したいのが、Web制作会社やディレクション専門の企業への依頼です。企業に依頼する場合、複数のディレクターがチームで対応するため、個人に依頼するよりも安定したサービスが期待できます。
Web構築の過程のほとんどはオンラインで対応できるため、フルリモートでの業務委託は十分に可能です。フルリモートであれば、地理的な制約なしに優秀な人材を確保できるメリットもあるでしょう。
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