【求人倍率は9.1倍】IT業界の動向とは？人手不足の原因と採用のコツ

IT業界の人材不足が慢性化する中、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の要となるPMやコンサルタントといった専門人材の需要が高まっています。一方、AIの普及で定型業務を担当するIT人材の需要は低下傾向にあります。

この記事では、レバテックの調査データをもとに、IT人材不足の現状をまとめました。人手不足を解消する採用のコツもお伝えするので、IT人材の確保にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

専門性が高い人材が足りない！IT業界の人材不足の現状

IT業界では慢性的な人材不足が叫ばれています。レバテックの調査によると、IT人材の転職求人倍率は9.1倍に達しており、深刻な売り手市場が続いています（2026年6月時点）。

しかし、全てのIT職種が一律に不足しているわけではありません。近年は、従来型IT人材（※）の需給が比較的落ち着きを見せる一方、特定の専門分野やスキルを持つ人材への需要が高まっています。

ここでは、レバテックが保有するデータをもとに、今まさに人材が不足している職種や需要が低下している職種など、IT人材の市場動向をお伝えします。

※従来型IT人材：既存システムの保守や改修を行う人材

AIに代替されない上流フェーズを担う人材が不足している

IT人材の中でも、特に需要が集中しているのが、AIに代替されにくい上流・戦略フェーズを担うプロジェクトマネージャー（PM）やコンサルタントです。主要なスキル・職種別の転職求人倍率において、この2職種の倍率は以下のように高い水準を記録しています。

• コンサルティング：31.6倍
• PM：23.7倍

求人数では、コンサルティング関連求人は直近3年間で約2.3倍、PM求人は約1.6倍に増加しており、需要の高さがうかがえます。

AIの普及でテスター人材の需要は低下傾向にある

上流フェーズを担う職種の需要が高まる一方で、定型的な業務を中心とする職種の求人は減少傾向にあります。

最も下落幅が大きかった「テスター」カテゴリの求人数は、ピーク時であった2年前と比較して0.17倍（約8割減）まで縮小しました。この背景には、テスト自動化ツールの高度化や生成AIによるコード検証・自動テストの普及があると考えられます。

経験者採用が活発化している

これまでは、育成を前提とした若手層や未経験・微経験層の採用に取り組む企業も多く見られました。しかし、現在は高いパフォーマンスを期待できる「即戦力人材」へターゲットを絞り込む動きが広がっています。

調査によると、IT人材の転職時の平均年収は上昇傾向にあり、5年前と比較すると約110%の水準へと伸長していることが分かっています。この傾向からは、企業が条件を引き上げて即戦力層の獲得を強めていることがうかがえるでしょう。

IT人材不足の現状についてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。
DX人材の採用が難しい理由は？企業が意識すべき9つの戦略を解説

参考：AI普及でITコンサル需要が急拡大、求人倍率30倍超え　40～50代の転職希望者は3年で3倍に｜レバテック

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IT業界が技術者不足である3つの理由

IT業界の人材不足は、さまざまな要因によって生じています。主な理由としては、以下の3つが挙げられます。

• IT需要の拡大
• IT業界は「きつい」というイメージ
• 技術革新が速く習得が困難

1.IT需要の拡大 

IT人材不足の主な原因の1つとして、技術革新による需要の拡大が挙げられます。昨今は、業務の改善や効率化、リモートワークなど、どの業界でもITが活用されるようになり、システム開発を担う人材の需要が高まっています。

総務省が発表した「令8年版情報通信白書」によると、近年、世界のICT市場（売上高）は増加傾向にあります。2030年には7.38兆ドルに増加するという予測も出ており、今後もIT人材の需要は高まり続けるでしょう。

引用元：令和8年度版情報通信白書（第Ⅱ部　情報通信分野の現状と課題）｜総務省

2.IT業界は「きつい」というイメージ 

IT業界は「残業が多い」「きつい」といったマイナスイメージを持たれがちなことも、人材不足の原因です。確かに、納期前には残業が発生するケースもありますが、実際の働き方は企業によってさまざまです。近年は働き方改革の影響もあり、労働環境は改善傾向にあります。

しかし、依然としてネガティブなイメージを持つ人も多く、IT業界への就職を敬遠する一因となっている可能性があります。

3.技術革新が速く習得が困難

IT業界の技術革新のスピードが速いことも、人材不足になる理由の1つです。

IT領域では、AIやクラウド、ビッグデータ、IoTなど、新しい技術が次々と登場するため、IT人材はスキルや知識の継続的な習得が求められます。日々の業務に加えて、自主学習も必要となる状況に「しんどい」「きつい」と感じ、IT業界から離れる人もいます。

レバテックがIT人材を対象に行った調査によると、40代・50代では技術革新の速さについていけるかどうかが現在の仕事を続けるうえでの不安要素になっていることが分かりました。

引用元：40代以上のIT人材の約4割がキャリアに不安、一方で「年齢的な難しさ」を理由に転職を諦めるケースも｜レバテック

IT人材不足で企業が受ける影響

IT人材が不足すると、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進が遅れたり、セキュリティ対策が手薄になったりする問題が発生します。それぞれの詳細を確認しましょう。

DXが遅れて競争力が低下する

IT人材の不足は、企業のDXの遅れを招きます。DXとは、デジタル技術を活用し、ビジネスモデルや組織文化を変革することです。DXが進まないと、業務効率化が低下して生産性が下がり、市場での競争力の低下にもつながるでしょう。

DXやセキュリティ対策を進めるには、レガシーシステムを刷新しなければなりませんが、現状は人手不足によって刷新が進んでいない企業が多い状態です。

ただ、人材不足に悩む企業が多い中、フリーランスの活用で人員を確保しDXを成功させている企業も存在します。DX先進企業の事例を知りたい方は、以下の資料を参考にしてください。

IT人材の確保を実現する「フリーランス活用」とは？
フリーランスとDXを進めるための具体的なステップを紹介！
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セキュリティリスクが増大する

人材不足によって情報セキュリティ対策が手薄になると、サイバー攻撃のリスクが増大します。サイバー攻撃を受けると、顧客データを含む機密情報の流出や、システム停止によるサービスの中断といった事態につながってしまいます。

レバテックの調査では、約3社に1社がサイバー攻撃の被害を経験していることが分かりました（回答数：553名）。そして、セキュリティ対策の障壁となる課題としては、「サイバーセキュリティ人材が不足している（57.9％）」と言う回答が最も高い割合を占めています。

参考：約3社に1社がサイバー攻撃による被害を経験 セキュリティ人材の確保が急務に｜レバテック

ITエンジニア不足を解消する方法 

IT人材の確保は、多くの企業にとって喫緊の課題です。ここでは、効果的なIT人材確保の方法を3つ紹介します。

• 採用強化
• 自社社員の育成
• 外部人材の利用

T人材の採用・育成方法などについての詳しい情報は下記の記事で紹介しています。あわせてご覧ください。
IT人材を確保するには？人手不足の現状が分かる最新データや採用・育成法

採用強化

IT人材を確保するためには、採用活動を強化することが重要です。採用活動を効率的に行い、さらに入社後の定着を図るために、以下の取り組みを検討しましょう。

転職市場の動向調査	競合の提示年収や求職者が希望する条件を把握する
ダイレクトリクルーティングの活用	SNSやスカウトサービスを通して企業から候補者にアプローチする
働き方改革の推進	フルリモート・フルフレックスや副業容認など、求職者が魅力を感じる就業環境を整える
サポート体制の充実	各種研修やメンター制度を整える

働き方改革の一環としては、リモートワークの導入に効果が期待できます。レバテックの調査では、ITエンジニアにとってのリモートワークの重要度の高さが明らかになりました。

引用元：出社回帰で約4割のITエンジニアが同職種での転職を検討、根強く残る“リモート希望”の声｜レバテック

現在リモートワークをしているITエンジニアのうち、8割が今後も継続したいと回答しています。また、働くうえでの条件として、約7割がリモートワークできるかどうかが「重要な条件である」と回答しました。

働きやすい環境は離職防止にもつながるため、入社後の定着率を上げるためにもリモートワークをはじめとする制度の整備を検討しましょう。

自社社員の育成

IT人材を確保する方法として、社内でITに興味を持つ社員や、業務に精通した社員を育成する方法も有効です。育成による人材確保は、社内事情を理解している人材を育成できるため、即戦力になりやすいというメリットがあります。ただし、効果的な育成を行うためには、充実した教育体制の構築が不可欠です。

具体的には、以下のような方法が挙げられます。

• 研修やセミナーの実施
• 資格取得の補助や資格手当制度の導入

これらの取り組みを通じて、社員のスキルアップを支援することで、IT力向上と人材不足の解消が期待できます。

フリーランス人材の利用

IT人材を確保する手段として、フリーランスの活用も有効です。最近では、事業立ち上げといった上流フェーズでフリーランスIT人材を活用する企業が増えています。レバテックの調査によると、AI・DX関連のITフリーランスの案件発生数は直近1年間で約3.1倍へと急激に拡大していることが分かりました（2026年6月時点）。

引用元：AI・DX関連のITフリーランス案件数は昨年比約3.1倍、出社回帰で働き方の二極化が進む｜レバテック

なかでも、PMの案件数は直近3年間で3倍以上に増加しており、レバテックのフリーランスPM登録者数も前年同月比で約1.8倍に伸長しています。

採用や社内育成で上流工程を担うIT人材を確保するのが難しい場合は、フリーランスIT人材の活用を検討してみてはいかがでしょうか。専門性の高い外部人材の活用によって、事業の立ち上げやDX推進をスピード感をもって前に進められます。

参考：AI・DX関連のITフリーランス案件数は昨年比約3.1倍、出社回帰で働き方の二極化が進む｜レバテック

以下の資料では、採用難をフリーランス活用で乗り越え事業を成長させる方法を解説しています。
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IT業界の人材不足に関するよくある質問

IT業界の人材不足についてよくある質問と回答を以下で紹介しています。

Q.IT業界の人材不足が嘘だといわれるのはなぜ？

既存システムの保守や改修といった定型業務を担うIT人材は充足している傾向にあるためです。一方、AIの普及やDX推進に伴い、上流工程や最先端技術に対応できる高度専門人材への需要は急速に高まり、人材が不足する状況となっています。

Q. IT人材が不足している理由は何ですか？ 

近年はどの業界もITを活用するためシステム開発の需要が高まっており、供給が追いついていないことが人材不足の大きな要因です。さらに、IT領域は技術革新が速く知識の習得が大変なことから、最先端の技術に対応できる人材の数が少ないという事情もあります。

Q. 特に不足しているIT人材の種類は？

AIに代替されにくい上流フェーズを担うPMやコンサルタントは需要が高まり、人材不足の傾向にあります。