IT人材派遣の費用を料金表で紹介！相場やコストを抑える方法も解説

IT人材派遣の料金は、1人あたり2万円（1日8時間換算）が目安です。この記事では、IT人材派遣の詳しい料金表を紹介します。
さらに、派遣料金の内訳やコストを抑えるコツをまとめました。コストを抑えられるフリーランスの活用についても紹介しているので、コストを抑えて外部の人材に業務を依頼したい際は、ぜひ参考にしてください。

IT人材派遣の料金表

厚生労働省の「労働者派遣事業報告書の集計結果」からIT人材派遣の料金を紹介します。全業種の平均料金も紹介するので、予算検討や採用コスト適正化の参考にしてみてください。

IT人材派遣の料金と全業種の比較

令和6年度のIT人材（情報処理・通信技術者）の平均的な派遣料金は以下の通りです。比較のために、全業種の平均値も掲載しています（いずれも派遣労働者1人1日8時間労働で換算）。

IT人材派遣（情報処理・通信技術者）	21,032円
全業種	16,735円

IT人材派遣は派遣全体と比較すると料金が高い傾向です。理由としては、専門性の高いスキルが求められることに加え、IT業界全般でエンジニア不足が続いており、人材の獲得競争が激化していることが考えられるでしょう。

無期雇用派遣と有期雇用派遣の比較

なお、同じIT人材でも、無期雇用派遣（※1）か有期雇用派遣（※2）かで派遣料金には以下のような差があります。

	無期雇用派遣	有期雇用派遣
IT人材派遣（情報処理・通信技術者）	21,149円	20,485円

表を見るとわかるように、無期雇用派遣のほうが料金相場が高くなる傾向にあります。これは、派遣会社で常時雇用される無期雇用派遣のエンジニアはスキルが安定しており、長期プロジェクトや中核的な業務を任せられる人材が多いことが理由として考えられます。

※1 無期雇用派遣：派遣会社と期間の定めのない契約を結んでいる形態
※2 有期雇用派遣：派遣先での仕事がある期間のみ派遣会社と契約を結ぶ形態

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派遣料金の内訳

派遣料金は、大きく以下の2つの要素に分けられます。

（1）派遣労働者の給与 （2）派遣会社のマージン

それぞれの詳細を確認していきましょう。

派遣労働者の給与

派遣料金のうち、最も大きな割合（約7割）を占めるのが派遣社員へ支払われる給与（賃金）です。給与額は、労使協定方式や派遣先均等・均衡方式などのルールに基づき決定されます。

• 労使協定方式：同業種の一般的な賃金水準をもとに、派遣会社と社員代表が協定を結んで決める方式
• 派遣先均等・均衡方式：派遣先企業で働く正社員の給与・待遇水準に合わせて決める方式

なお、多くの派遣会社が労使協定方式を採用しています。

人材派遣会社のマージン

派遣料金から派遣社員の給与を引いた残りの金額（約3割）を「マージン」と呼びます。マージンというと「派遣会社の利益（取り分）」と思われがちですが、実際にはその大半が派遣社員の社会保険料や有給費用、事業運営に必要な諸経費に充てられています。

【派遣料金のおおよその構造】

引用元：データ｜一般社団法人 日本人材派遣協会

図の通り、マージン（全体の約30%）に含まれる主な内訳は以下の通りです。

• 社会保険料の事業主負担分（10.9％）
• 派遣社員の有休費用（4.2％）
• 諸経費（13.7％）
• 営業利益（1.2％）

実際の割合は派遣会社や職種によって異なりますが、利益として残るのはほんの一部であり、マージンの大部分は社会保険料や事業運営のための必要経費として使われます。

コスト削減に向け知っておくべき人材派遣料金の注意点

ここでは、人材派遣の利用を検討する際に注意すべき内容を紹介します。具体的な注意点を確認していきましょう。

人材派遣会社によって料金は異なる

同じIT関連の人材派遣を行っている会社でも、派遣元企業によって料金設定は異なります。前述したように、企業によって派遣社員に支払う賃金やマージン率の算出方法などに違いがあるからです。派遣社員の賃金自体も、業務内容や契約期間、地域、本人の保有スキル、経験などによって変わります。

IT人材の派遣料金についてより詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
【最新】エンジニア派遣の単価相場は？SESの料金やそのほかの採用手法も解説

料金内訳を確認することが大切

契約を検討する際は、必ず料金の内訳を確認しましょう。マージンには、派遣社員の社会保険料だけでなく、研修費や福利厚生費なども含まれています。マージン率の低さだけで選ぶと、派遣社員に対する研修やサポートが不十分な可能性があるため注意が必要です。

料金内訳を事前に確認し、期待するサービスの質（スキルやサポート体制）とマージン率のバランスを見極めることで、自社に最適な派遣会社を選びやすくなります。

なお、派遣会社にはマージン率に関する情報を公開する義務があるため、事前に確認が可能です。

参考：派遣会社のマージン率等について｜厚生労働省

人材派遣にかかる費用を抑える方法

ここでは、IT人材派遣にかかる費用を抑える方法を紹介します。具体的にどのようなことをすれば人件費を抑えられるのか、確認しましょう。

希望条件や業務内容を明確にする

IT人材派遣を利用する際は、派遣社員に求めるスキルレベルや依頼する業務範囲を明確にしましょう。勤務条件を具体的に示すことで、派遣元会社は適切な人材選定ができ、正確な費用の見積もりにつながります。

この際、提示された費用を抑えたい場合には、希望条件や業務内容の見直しを検討してください。

業界に特化した派遣会社を選定する

IT人材派遣の利用料金を抑えるのであれば、IT業界特化型の派遣会社を選びましょう。IT特化型の派遣会社は高度なスキルを持つ人材を多く抱えており、ハイスキルな人材を迎えることで業務効率の向上につなげられます。結果として、短期間での契約で済み、総コストの削減を見込める可能性が高いでしょう。

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複数の派遣会社を比較検討する

IT人材派遣を利用する際は、複数の派遣会社に見積もりを依頼しましょう。インターネット上で派遣会社の評価や実績を確認することも大切です。

これは、ただ費用が安いからという理由で依頼した場合、スキルのない人材が派遣されたり、トラブル発生時に派遣会社の対応が不十分だったりするおそれがあるからです。

IT人材派遣会社を選ぶ際のポイントを詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
エンジニア派遣業界とは？利用のメリット・デメリット、派遣会社の選び方

人件費を抑えるならフリーランスがおすすめ

人件費を抑えて優秀な人材を確保したい場合、フリーランスの活用も有効です。個人で活動するフリーランスは、ハイスキルな人材が多く、即戦力として参画してもらえます。また、派遣のように3年ルールといった期間制限に縛られず、お互いの合意のもとに契約期間や1日の稼働時間を柔軟に調整することが可能です。

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