エンジニアのスキルチェック方法とは？見極め方や面接の質問例を紹介

「エンジニアのスキルはどのように見極めればいい？」といった悩みを持っている方もいるでしょう。エンジニアは専門性が高いため、採用側の知識が不足していると、適切な評価ができません。

この記事では、優秀なエンジニアのスキルチェック方法や、採用面接において効果的な質問を紹介します。即戦力となるエンジニアを採用したい人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

エンジニア採用でスキルチェックが重要とされる理由

エンジニア採用で多くの企業がスキルチェックを重要視する理由は、候補者のスキルを正確に評価しないと、採用後のミスマッチが発生するリスクが高まるためです。

レバテックがITエンジニアを採用している企業を対象に「ITエンジニアのオンライン採用に関する調査」を実施したところ、その傾向が回答結果に現れました。

エンジニアの中途採用において、企業が内定を出す際に最重視しているポイントで最も多かった回答は「スキル（38.0%）」でした。また、フリーランスを現在は活用していないが、今後に向けて検討している」と答えた企業も「スキル(41.0%)」を最も重要視していました。

引用元：ITエンジニアのオンライン採用に関する調査｜レバテックフリーランス

引用元：ITエンジニアのオンライン採用に関する調査｜レバテックフリーランス

このように、エンジニアの採用においては、正社員・フリーランスを問わず、「スキル」を最重視している企業が多いことが分かります。

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エンジニアの技術スキルを見極める4つのチェック方法

まずは、エンジニアにとって重要である技術スキルを見極めるための方法を4つ紹介します。

1. ポートフォリオや過去の成果物から技術力を確認する

技術スキルを確認するには、候補者のポートフォリオや過去の制作物、GitHubで公開されているソースコードなどを確認することが大切です。ポートフォリオや制作物、ソースコードは、実際のコーディング能力や設計のセンスを直接確認できる貴重な情報源となるためです。

技術力を確認する際、コードの可読性や保守性といった観点でチェックしましょう。多くのプロジェクトがチーム単位で進められるため、ほかのメンバーが後から修正や追加などを行う場合でも、スムーズに解読して作業できるようにするためです。

成果物については、実際の動作チェックに加え、デザイン性や使いやすさも確認しましょう。特に、ユーザー目線で設計されているかを確認することで、実用性の高さを評価することができます。

また、成果物に関して、「どのような課題解決のために作成したのか」「どうしてこの機能をつけたか」を質問すると良いでしょう。これにより、技術力だけでなく課題解決に対するアプローチ能力を図ることができます。

2. スキルチェックツールで実践的な開発能力を測る

開発能力を適性に見極めるためには、スキルチェックツールの活用が効果的です。チェックリストや技術テストなどのツールを使うことで、候補者の開発能力を客観的に図ることができます。

たとえば、自社独自のコーディングテストや、外部のプログラミングスキルチェックツールなどの活用がおすすめです。これにより候補者の技術力が可視化されるため、スキルレベルを把握することができます。

また、複数の候補者で同じ条件のテストやチェックツールを使用することで、候補者同士のレベル感を比較しやすくなるでしょう。

3. 技術面接で思考プロセスや経験を深掘りする

エンジニアの技術スキルや思考力を見極めるには、技術面接が有効です。技術的な質問や過去の実践経験を深堀りすることで、候補者の知識の深さや課題に対する解決能力などを評価しやすくなるためです。

効果的な技術面接のポイントは、技術的な知識に詳しいかの確認だけではなく、エンジニアとしての思考プロセスや現場での応用力などを評価することにあります。たとえば、過去のプロジェクトで直面した技術的な課題とその解決方法について詳細に聞くことで、実践的な解決能力を評価できるでしょう。

4. 保有資格からスキルレベルを把握する

スキルレベルをチェックするには、候補者の保有資格を確認することも重要です。技術に関する資格はそれぞれ専門性や難易度が異なるため、候補者の知識力や専門性の高さを客観的に示す指標となるのです。

たとえば、特定の技術領域におけるスキルを求めている場合、その分野に関する資格を有しているかどうかでその領域における知識の深さを確認できます。データベースエンジニアだと、IPA主催のデータベーススペシャリスト試験や、オラクル社が提供するORACLE MASTER Gold DBAなどが参考になるでしょう。

下記記事でも、優秀なエンジニアの見極め方を解説しています。即戦力エンジニアを確保するコツも紹介しているので、あわせて参考にしてください。
即戦力となるエンジニアの採用を成功させるには？採用手法や見極め方を解説

技術スキル以外に確認しておくと良い項目

エンジニア採用では技術スキルの評価が重視されがちですが、実際の業務においては技術力以外の要素（ソフトスキル）も大きく影響します。ここでは、技術スキル以外に確認しておくと良い主な項目を4つ解説します。

コミュニケーション能力や協調性

技術以外に確認しておくと良いスキルは、コミュニケーション能力や協調性です。エンジニアの仕事はチームで協働するのが基本なため、コミュニケーション能力や協調性が乏しいとプロジェクトの進行に影響を及ぼすおそれがあります。

選考中のやりとりや面接での対話を通じて、スムーズに受け答えできているか、分かりやすい回答ができているかなどを確認しましょう。たとえば、ポートフォリオや制作物に関する仕様を説明してもらう際、技術的な内容を非エンジニアにも分かるように説明できるかどうかを判断できます。

タスク管理能力

優れたエンジニアは、限られた時間内でタスクを適切に管理し、業務を効率良く進められる能力を持っています。タスクを適切に管理できないと、プロジェクト全体の進行に遅れが生じるリスクがあります。

この能力を確認するには、実際の業務を模したワークサンプルテストや、チームで問題解決を行うシミュレーションを実施し、複数のタスクを与えて対応方法を確認しましょう。これにより、制限時間内にタスクを整理して業務を進められるかどうかや、課題発生時はタスクに優先順位を付けて、チーム内で柔軟に対応できるかどうかなどを確認できます。

自社の文化との相性（カルチャーフィット）

エンジニアを確保する際は、自社の文化との相性も大切です。どれほど優れた技術力を持っていても、企業文化や価値観がマッチしなければ、長期的な活躍が見込めないからです。

自社との相性を見極めるには、企業が自社の文化を理解したうえで、カルチャーにフィットする人物像をあらかじめ明確に定義しておきましょう。そして、その人物像の要件を選考の評価項目に組み込むことで、採用後のギャップを防止できるのです。また、自社独自の特徴や強みだけでなく、抱えている課題も正確に伝え、それに対する反応を見ることも大切です。

自主的な学習意欲

現在の技術スキルだけでなく、新しい技術に対する学習意欲や自己成長への姿勢があるかどうかも確認しましょう。IT業界の技術トレンドは目まぐるしく変化するため、自主的な学習意欲を持っているかどうかは、長期的な活躍を左右する重要な要素となります。

技術カンファレンスへの参加歴や技術ブログの執筆経験などを確認することで、学習に対する積極的な姿勢や最新技術への関心の高さをチェックできるでしょう。

スキルチェックの精度を高める工夫

ここでは、上記で解説したスキルチェックの精度をより高める2つの方法を紹介します。ハイスキルなエンジニアを適正に見極めるための参考にしてください。

評価シートを作成する

評価シートは、面接で候補者のスキルを体系的かつ公平に評価するためのツールです。選考基準に基づいた評価シートを作成して活用することで、選考の一貫性が保たれ、感覚的な評価ではなく、客観的な評価が可能になるのです。

評価項目には、技術的なハードスキルだけでなく、問題解決能力やコミュニケーション能力といったソフトスキルの評価項目も含めましょう。また、経歴や人柄、働く目的、価値観なども含めることで、より総合的な人材評価が可能になります。

評価欄は、「✓」や「◯・✕」のほか、「1,2,3,4,5（5段階評価）」で表せるようにすると視覚的に分かりやすくなります。さらに、補足事項を文章で記載できる備考欄も用意しておきましょう。

シート作成のポイントは、単なるスキルや経験の有無だけでなく、実務での応用力も含めて評価できる設計にすることです。例として「協調性はあるか？」という二択ではなく、「チームでの業務経験があるか？そのチーム内でどんな活躍をしたか？」などの具体的な内容を盛り込むと良いでしょう。

定期的にシートの見直しを行うことも大切です。自社のニーズや技術トレンドの変化に合わせて、適宜更新していきましょう。

面接は現場のエンジニアにも参加してもらう

面接は、人事担当者だけだと技術的なスキルを評価することが難しい場合があるため、現場のエンジニアにも参加してもらうようにしましょう。技術面や実際の業務を深く理解しているエンジニアが面接官として参加することで、人事担当者だけでは気づかない専門的な視点から候補者を評価できます。

現場のエンジニアは、専門知識を活かした質問ができるだけでなく、回答内容の妥当性も判断できます。候補者の思考プロセスや問題解決アプローチについても、実践的な視点から評価が可能でしょう。さらに、最新の技術トレンドについての見識もあるため、候補者の技術的好奇心や学習意欲も確認できます。

ただし、人事と現場部門で評価方法にばらつきがでないよう、事前に質問内容のすり合わせや採用基準を統一しておくことが大切です。評価シートについても、現場のエンジニアと協力して作成することで、より精度が高まるでしょう。

なお、面接に参加するエンジニアに対しては、基本的な面接の仕方といった面接トレーニングを事前に行っておくことがおすすめです。

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エンジニアのスキルを見極めるための面接質問例5つ

エンジニアのスキルを見極めるには、採用面接でどのような質問をするかが重要になります。ここでは、エンジニアのスキルをより評価しやすくなる質問例を5つ紹介します。

1. 過去にどのような開発を経験しましたか？

実際にどのようなプロジェクトに関わってきたか、どんな技術スタックを使用してきたかを具体的に確認しましょう。これは、候補者の技術的なバックグラウンドと実践的な経験内容を把握するための基本的な質問となります。

この質問のポイントは、プロジェクトの全体像や技術スタックの内容だけでなく、その背景も詳しく確認することです。「そのプロジェクトでどんな業務を担い、どういった成果を出したのか」「なぜその技術選定をしたのか」といった踏み込んだ質問をすると良いでしょう。これにより、実際に携わっていた領域や現場での行動の傾向、設計に対する理解度なども評価できます。

また、プロジェクトの詳細を説明してもらうことで、技術的な内容を分かりやすく解説する説明力もチェックできるでしょう。

2. チームでの開発経験について教えてください

エンジニアの仕事は、ほとんどの場合チームでの協働を前提としています。この質問により、候補者のコミュニケーション能力や協調性の有無を確認することができます。

質問では、「チーム内での役割は何だったか」「メンバー間の連携はどのように行っていたか」といった具体的な状況を深堀りしていきましょう。役割や連携方法を確認することで、リーダーシップ力や主体性なども評価できます。

また、「チームでの意見の相違があった場合、どう解決したか」といった質問も有効です。これにより、異なる意見に対しての対応力や、問題解決へのアプローチ能力が見えてくるでしょう。

3. 過去に経験した課題と対応策を教えてください

技術的な困難や納期の厳しさなど、エンジニアは日々さまざまな課題に直面します。この質問では、問題解決能力とトラブルへの対応力を評価できます。

単にどんな問題を解決できたかではなく、その過程でどのように考え、行動したかを聞くことが重要です。「問題の根本原因をどう特定したか」「なぜその解決策を選んだのか」「結果としてどのように改善できたか」といった具体的な事例を確認すると良いでしょう。

また、「リソース不足の状況でどう優先順位をつけたか」といった質問も、緊急時の判断力や対応力などが明確になります。

4. 入社後、ご自分の経験やスキルをどう活用しますか？

この質問は、候補者が自社のビジネスや課題をどれだけ理解しているか、また自身のスキルをどのように活かそうと考えているかを評価するのに役立ちます。

回答では、自社の製品やサービスに関する理解と、それに対して自分のスキルセットがどう貢献できるかという具体的なビジョンが含まれているかを確認することが大切です。業務内容と結びつかないスキルや経験をアピールしている場合は、自社の業務を理解しておらず、ミスマッチの可能性が高いといえるでしょう。

5. 今後習得したいスキルや技術領域はありますか？

技術トレンドへの関心や学習意欲は、長期的に活躍できるエンジニアの重要な資質です。この質問では、エンジニアとしての成長意欲や将来のビジョンを確認できます。

たとえば、具体的な学習計画や、なぜその技術に興味があるのかという理由を明確に説明できる候補者は、自己成長に対する明確なビジョンを持っていると考えられます。現在のスキルレベルをどれだけ自己把握しているか、どのようなキャリアパスを設計しているかが見えてくるのです。

また、身につけたいスキルや技術領域が自社の成長につながるものかどうかも確認すると良いでしょう。自社の技術スタックや今後の方向性に合致した学習意欲を示す候補者は、自社との長期的な適合性も期待できます。

面接の質問例は、下記の記事でも詳しく解説しています。基本的な質問事項や候補者の本音を引き出す質問も紹介しているので、あわせて参考にしてください。
エンジニアの採用面接で聞くべき質問26選！優秀な人材の見極め方とは

優秀なエンジニアの採用を成功させるための取り組み

優秀なエンジニアを採用するには、スキルチェックだけでなく、年々激しさが増す採用市場を勝ち抜くための取り組みも大切です。ここでは、エンジニア採用を成功に導くための効果的な取り組みを紹介します。

昇給や昇進制度を明確にする

エンジニアが長期的にキャリアを描けるよう、昇給や昇進の制度を明確にすることが大切です。優秀なエンジニアにとって、技術に見合った待遇や透明性のある制度は、企業を選ぶ際の重要な判断材料となるためです。

具体的には、人事評価の評価項目やプロセス、昇給や昇進の基準などの人事評価制度を明確に示すと良いでしょう。また、これらの情報は社員のモチベーション向上にも関わってくるため、入社後の定着率や成長意欲を高める効果も期待できます。

エンジニアが成長できる学習支援制度を充実させる

エンジニアの学習環境が充実している企業であることは、エンジニアにとって大きな魅力となります。技術の進化が速いIT業界では、常に新しい知識やスキルを吸収し続ける必要があるため、優秀なエンジニアは自己成長できる環境を求める傾向があるのです。

学習支援制度の例としては、技術書籍の購入補助や社外セミナーへの参加費負担などが挙げられます。また、社内勉強会の開催も、成長意欲の高いエンジニアの心を強く惹きつけるでしょう。学習支援制度の内容や勉強会の様子は、企業サイトや技術ブログに掲載すると興味を持ってもらえる可能性が高まります。

柔軟な働き方が可能な労働環境を整備する

優秀なエンジニアを獲得するためには、柔軟に働ける労働環境を整備することも大切です。近年、ワークライフバランスを重視するエンジニアが増えているため、ライフスタイルに合わせた働き方を提供する企業は、採用市場での競争力が高まる可能性があります。

たとえば、リモートワーク制度の導入や、コアタイムの短縮や撤廃、副業の許可などの取り組みが代表的です。これにより、地方在住者や育児・介護との両立を目指す層など、従来なら採用が難しかった人材層へのアプローチも可能になるのです。

ただし、これらの取り組みは、チームの一体感の醸成やカルチャーの浸透、業務のリソース配分に課題が生じることもあります。こまめなミーティングやタスク状況の共有など、コミュニケーションを促進する仕組みも併せて整備することが大切です。

自社の技術的な魅力を積極的に発信する

自社の技術的な取り組みや魅力を外部に発信することは、技術志向の強い候補者を惹きつける効果的な方法です。優秀なエンジニアは、単に報酬だけでなく「どんな技術が使えるか」「どのような技術的チャレンジがあるか」といった点も重視して企業を選択するためです。

技術ブログの運営やSNSでの情報発信、社内エンジニアによる技術カンファレンスでの登壇、オープンソースへの貢献など、さまざまな形で技術情報を発信しましょう。こうした活動は、自社が技術を大切にする文化を持っていることを示す証として、同じ価値観を持つエンジニアへの強いアピール材料となります。こうした情報発信は採用ブランディングとしても有効で、転職潜在層にもアプローチすることが可能です。

外国人エンジニアの採用を検討する

優秀なエンジニアは、日本人だけとは限りません。国内では深刻なIT人材不足が続いているため、外国人エンジニアの採用を取り入れることも有効な戦略です。特に日本は治安や生活環境が整っているので、日本で就職する外国人エンジニアも増えています。

高いスキルを持つ外国人エンジニアを採用すれば、多様な視点や経験を組織にもたらし、イノベーションを促進する効果が期待できます。企業のグローバル化を進めたい場合にもおすすめです。

ただし、外国人エンジニアを採用する場合は、言語や文化、働き方の違いに配慮した環境の整備が必要になります。異なるバックグラウンドを持つ人材が互いを尊重し合い、それぞれの強みを発揮できる包括的な組織文化を築くことが、グローバル採用成功の鍵となるでしょう。

リファラル採用を導入する

リファラル採用は、社員に人材を紹介してもらう方法です。現職のエンジニアによる推薦のため、同じ大学出身のハイスキル人材や、前職場で活躍していた優秀な人材の紹介が見込めます。また、企業文化との適合性が高く、採用後の定着率が向上する傾向があるのも特徴です。

リファラル採用を成功させるポイントは、適切なインセンティブ設計と社内への制度の浸透です。ただし、単なる金銭的報酬だけでなく、「良い仲間と一緒に働きたい」という社員の自発的な動機を引き出すことも大切です。そのためには、まず社内の満足度を高め、「友人に勧めたくなる職場」にする取り組みも必要となるでしょう。

エンジニア専門の人材紹介サービスを活用する

IT業界に特化した人材紹介サービスを活用することも、優秀なエンジニアを獲得する方法の1つです。一般的な人材紹介会社と比べ、エンジニア専門の紹介サービスは、技術トレンドや採用市場に詳しく、マッチング精度が高いというメリットがあります。

特に、自社の採用チームにIT領域の知見が不足している場合や、特定の専門性を持つエンジニアを短期間で採用する必要がある場合に有効です。さらに、エージェントは候補者のスクリーニングから、選考期間中のやりとり、入社後のフォローまでをサポートしてくれるため、採用業務の負担も軽減できます。

レバテックは、IT人材専門のエージェントサービスです。数多くのIT人材が登録しているため、フロントエンジニアやセキュリティエンジニア、インフラエンジニアなど、さまざまな職種のエンジニアを提案可能です。また、IT領域に詳しい専門のアドバイザーにより、企業が求めるスキルや企業文化にマッチした人材を紹介します。レバテックの詳しい資料を確認したい方は下記のリンクよりダウンロードしてください。

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エンジニアのスキルチェックでよくある質問

ここではエンジニアのスキルチェックについて、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。

Q. 優秀なエンジニアが持つスキルの特徴は何ですか？

優秀なエンジニアは技術力はもちろん、問題解決能力やコミュニケーション能力などのソフトスキルも兼ね備えています。

技術面では、特定の言語やフレームワークに精通しているだけでなく、新しい技術への適応力や、複雑な問題を論理的に解決できるなどの能力が高い傾向があります。

このような技術スキルの高さに加え、チームメンバーと協働できる協調性やタスクの管理能力、自主的な学習意欲が備わっているのです。

Q. エンジニアのスキルを判断するにはどうすれば良い？

エンジニアのスキルを判断するには、過去のポートフォリオの確認や、実践的な技術テストの実施などが効果的です。

過去の開発実績からは、コードの品質や設計思想を読み取れます。技術テストは実際のコーディング能力を客観的に判断することが可能です。

また、面接では技術的な質問だけでなく、過去のプロジェクトでの役割やトラブル対応の経験を聞くと良いでしょう。これにより、コミュニケーション能力や課題解決力などを図ることができます。