レバテックダイレクトの特長
ITエンジニア・デザイナーに特化した絞り込み機能でミスマッチを防ぐ
登録している求職者の中から「スキル/ 職種 / 開発環境 / 工程」など細かい条件で絞り込みが可能。貴社にとって理想的な人材にピンポイントでアプローチするため、採用の効率化につなげることができます。
他社と比較して返信率が高い
レバテックダイレクトはヘッドハンターや人材紹介エージェントへデータベースを一切共有していないため発信したスカウトが求職者に届きやすく、求職者からの返信率は7%（※1）と他社と比較して高いという特長があります。
IT業界の採用のプロによる無料コンサルティング
IT業界における19年以上の採用支援実績をもとに、無料の運用コンサルティングが可能。IT専門職の採用市場への知見が深いコンサルタントが効果的な運用方法をご提案します。
従来サービス（人材紹介、求人媒体）との違い
ITエンジニア・デザイナーの採用市場動向
ITエンジニア・デザイナーの 求人倍率
15.8 倍
「一般職業紹介状況」 2022年11月の有効求人倍率
1.35 倍
ITエンジニア・デザイナーの求人倍率は（※2）15.8倍となっています。（※3）
厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況」（※4）によると2022年11月の有効求人倍率は1.35倍と
なり、他職種と比較してITエンジニア・デザイナー職の人材確保が難しいことがわかります。
レバテックは19年以上、IT業界に特化した採用支援サービスを展開しているため、
ITエンジニア・デザイナー職の採用市場への深い知見と実績があります。
ITエンジニア・デザイナー職の採用ならレバテックダイレクトにご相談ください。
そのお悩み、レバテックダイレクトに ご相談ください！
他の業務もあるため、 スカウトに工数を割くことができない...
スカウトサービスは欲しい人材だけにピンポイントでアプローチするため、採用の効率化につなげることができます。
さらにレバテックダイレクトなら、ITエンジニア・デザイナーに特化した絞り込み機能とレコメンド機能により、採用にかかる工数削減をサポートします。
求職者に対してどうしたら 自社の魅力がより伝わるのかわからない...
求職者に直接アプローチすることで、自社の魅力がより伝わりやすくなります。レバテックダイレクトのコンサルタントがスカウト文面の作成等をサポートするので、スカウトサービスを初めて利用する企業様もご安心ください。
理想とするITエンジニア・デザイナーに なかなか出会えない...
レバテックダイレクトなら「スキル / 職種 / 開発環境 / 工程」など細かい条件で絞り込みが可能です。ITエンジニア・デザイナーに特化した絞り込み機能によりミスマッチを防ぎます。
ご登録者属性
取引企業数10,000社以上
※5
の実績
（取引実績クライアント様例）
導入事例
Case01
AIサービス提供企業
2020年設立 従業員数約30名
課題
・スキルのマッチした母集団形成 ・短期離職(残業一定あり・出社勤務)
求人公開から2ヶ月で、 フロントエンドエンジニアの求人にて内定承諾
レバテックダイレクトの候補者を詳細に検索できる機能により、フルスタック＋Pythonといったスキルにマッチした母集団の形成がしやすく、スムーズに選考が進みました。最初は単月でスカウト応募0でしたが、レバテックのコンサルティングを通じたスカウト文面改善により現在は応募を獲得できています。今では応募率は平均で約8%、求人によっては15％まで向上しており、毎月100通程度のスカウトを運用しています。
Case02
SES提供企業
2008年設立 従業員数約2,000名
課題
・スカウト送信に対する応募率
求人の分割とスカウトの訴求軸の見直しに より、スカウトからの応募率を約1.7倍まで向上
ポジション別で2求人を掲載し、スカウトも毎月100通以上運用していたものの、応募率が平均3％未満と低い状態でした。そこで、求人をポジションのレイヤーで分けて掲載するとともに、求人ごとにスカウトの訴求軸を変えることに。追送も含め戦略的な運用を提案し、翌月から既読率は4求人平均で49.7％、応募率5.3％まで改善しています。
費用について
契約更新料がかからないため、永続的にご利用いただくことが可能です。
ご契約締結完了から最短即日
※6
で求人情報を掲載可能
01.
利用申込書の締結
レバテックダイレクトの利用申込書をお送り下さい。
02.
求人票・記事の 作成
管理画面より、求人票・貴社ご紹介記事の作成が可能です。サポートが必要な場合は、お気軽にご相談ください。
03.
検索条件・ スカウト文面作成
マッチした候補者様を絞り込むための検索条件とスカウトメールに使用する文面をご準備ください。効果的な検索条件の作成についてご提案も可能です。文面についても雛形をお送りいたします。
04.
スカウト送付開始
求人票を公開後、スカウト用の文面を管理画面上からご登録いただくことで、スカウトの送付が可能になります。操作方法に関するご不明点等ございましたら、コンサルティングチームがサポートをさせていただきます。
注釈
（※1）2022年5月時点
（※2）求人倍率の定義
【算出式】求人倍率＝求人数÷転職希望者数
【求人数】レバテックのエージェントサービスで募集中の中途採用求人数
【転職希望者数】レバテックのエージェントサービスで正社員転職を希望している利用者数
ITエンジニア・クリエイター正社員転職・フリーランス市場動向 2022年12月
（※3）2023年2月レバテック株式会社調べ
（※4）厚生労働省 一般職業紹介状況(令和4年11月分)について, 2022
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29922.html, （参照 2023-01-13）
（※5）2023年7月実績
（※6）弊社規定の方法でご対応いただいた場合
